近日，共青團中央等23家全國創建青年文明號活動組委會成員單位聯合印發《關于命名第21屆全國青年文明號并進行星級認定的決定》，命名1932個集體為“第21屆全國青年文明號”。其中，鐵騎力士被認定為“二星級全國青年文明號”，再添“國字頭”榮譽。

回顧鐵騎力士發展歷史，1998年首次獲評“全國青年文明號”稱號，2020年獲評“一星級全國青年文明號”，今年獲評“二星級全國青年文明號”。從一星級到二星級，在這一榮譽的“升級”路上，鐵騎力士付出了怎樣的努力？

近年來，圍繞“創?年文明先鋒隊，做強國有我主力軍”的主題，鐵騎力士青年文明號提出了創一流管理水平、一流人才隊伍、一流工作業績的口號，把創建活動與加強共?團工作相結合、創建活動與專業人才培養相結合、創建活動與公司可持續發展相結合，持續推進?年文明號的創建工作。

構建學習型組織，員企共生發展

鐵騎力士自創立以來，始終注重員工的學習與成長。在學習培訓方面，公司通過主題教育、定制培訓、主題活動等活動，打造學習型組織；通過?年文明號創建活動，打牢思想基礎。在抓團員學習教育中，注重在“學”“實”“嚴”上下功夫，引導青年轉思想、提素質，強引領、抓落實。將思想政治建設與學習教育常態化制度化和持續深入開展主題教育緊密結合起來。創建了“學習型”青年隊伍。

學習不僅局限于自我，鐵騎力士的青年員工還踐行“將論文寫在大地上”。在與經銷商、養殖戶等合作的過程中，為鄉村輸送人才，將知識送到農家，讓土地結滿科技之果。

建立年輕人友好型企業，廣納新興人才

新時代需要新思想，新時代造就新青年。當下，鐵騎力士已經形成以雷博、鄧先鋒和周建川為典型代表的新一代領導集體，以朝氣蓬勃的姿態彰顯新生代的崛起與擔當。同時，鐵騎力士還持續不斷的引進專業技術人才，通過系統、全面、豐富的培養項目及內容助力人才能力的培養，通過建立健全多元激勵體系留住人才。

就在今年騎士文化節，鐵騎力士提出339新文化體系并頒布了新文化手冊，手冊通過繼承、創新、簡單、年輕人友好四大特點更好的觸達年輕人群，形成青年人認可、接受、喜歡的企業文化，以期激發工作熱情、吸引更多青年人才的加入。

鍛造創新型青年隊伍，加強科研能力建設

近年來，鐵騎力士持續加強科技研發能力建設，把創新作為核心競爭力打造，重視培養更多高素質技術技能人才與創新團隊，鍛煉了一支“創新型”青年隊伍。

以公司技術中心——馮光德實驗室及公司數字化中心為典型，涌現了許多具有創新精神的青年人才。實驗室共有技術研發人員七百余人，先后榮獲國家科技進步獎3項、部省級科技進步獎27項，申請專利282項，授權專利125項；培育和擁有2個生豬新品種配套系；參與國家及省部級重點研發項目69項；參與制定各級標準23項，發表科技論文282篇。數字化中心推動公司數字化變革，以先進的數字化手段統一了集團級企業標準，構建了數字化的集成研發管理、供應鏈管理、全渠道營銷、財經和人才共享管理等業務體系，推動鐵騎力士由傳統農牧企業向“數字+消費”食品企業轉型。

建設社會型企業，勇擔社會責任

鐵騎力士積極參與精準扶貧和鄉村振興，結合地區經濟環境和產業發展特點，持續探索升華具有地方特色的產業興村模式。創新地建立了四川喜德模式、三臺模式、黑龍江青岡模式、貴州銅仁模式、云南威信模式等，推動了農業生產方式現代化轉型升級、體現了長效精準造血式幫扶，真正實現了農民增收、社會增效、政府增益、企業發展，并實現了脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接。

同時，基于鐵騎力士蛋雞、生豬、鴨業三條完整的?金產業鏈，鐵騎力士的?年團員們積極參與公司的鄉村振興行動，從全員落實指標為著力點，厘清營銷、服務等清單，為助力農?致富保駕護航。

鐵騎力士青年文明號也多次獲得中央、省市多媒體報道，以及多項國家級榮譽，體現了一個有擔當有社會責任感的社會型企業。未來，鐵騎力士青年文明號也會始終把企業的發展與國家經濟社會事業的發展融入在一起，以高質量發展產業為目標，以看到農民的微笑、消費者的微笑、員工的微笑為最大回報，勇擔社會責任，不忘初心跟黨走，牢記使命報黨恩。