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無(wú)論是在成長(zhǎng)壯大的過(guò)程中，還是在我們的宏偉目標(biāo)中，富易達(dá)最需要的是人才。
公司將堅(jiān)持“以人為本”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，并會(huì)始終以人才的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本，競(jìng)爭(zhēng)之本，發(fā)展之本。人才是富易達(dá)最寶貴的財(cái)富，富易達(dá)的大門對(duì)所有人才都是敞開(kāi)的，取舍標(biāo)準(zhǔn)就是：是否具備創(chuàng)新意識(shí)和不斷的進(jìn)取精神。在今后的歷程中，富易達(dá)將以獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略，開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境，有效的激勵(lì)機(jī)制和以人為本的企業(yè)文化理念，使公司成為人才集聚的高地。
一是我們?yōu)槿瞬盘峁┝己玫钠脚_(tái)和發(fā)展空間-- 做到事業(yè)留人；
二是創(chuàng)造良好的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力和凝聚力-- 做到文化留人；
三是提供多種的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高員工自身素質(zhì)和能力的機(jī)會(huì)-- 做到發(fā)展留人。
這三個(gè)政策將是公司的人力資源管理工作的核心定位，使每一位有激情，有能力，有責(zé)任感的富易達(dá)人都能在建設(shè)事業(yè)中充分展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。 |